UWV EN BOUWMENSEN

Wist jij dat Bouwmensen Zuid-West al jarenlang een goede samenwerking heeft met het UWV in Goes? Dat is vast niet voor iedereen bekend. Daarom vroegen we Jacqueline de Jonge hierover te vertellen in deze nieuwsbrief. Jacqueline is Adviseur Werkgeversdiensten UWV Werkbedrijf regio Zeeland. 

Samenwerken
‘Het contact met onze contactpersoon Anton Mullié loopt al jaren goed. We hebben korte lijntjes met elkaar in het kader van oriëntatietrajecten. Recent is het contact overgenomen door Bert Vingerhoets. Hebben we een kandidaat die geïnteresseerd is om te gaan werken in de Bouw, dan stel ik deze voor bij Bert. Meestal zijn dit kandidaten, die werkzoekend zijn en een WW-uitkering ontvangen. Maar ook kandidaten, die gedeeltelijk goedgekeurd zijn of jongeren die onder de Wet Banenafspraak vallen, bemiddelen we richting werk. Voor zij-instroom kan het zijn dat een kandidaat ooit (kort) gewerkt heeft in de Bouw of dat iemand handig is en klust in zijn vrije tijd. Maar soms is het ook een wens en moet de kandidaat echt nog ontdekken welke functies er binnen de Bouw mogelijk zijn. Bouwmensen Zuid-West biedt dan de mogelijkheid om op locatie te oriënteren wat bij hem of haar past: timmeren, metselen, tegelen, enz’.

Een recent voorbeeld
‘Een kandidaat die de laatste jaren gewerkt heeft als productiemedewerker, is werkloos geworden. Een aantal jaar geleden werkte hij tijdelijk als stukadoor in de nieuwbouw en wil dit graag weer oppakken. Hij gaat binnenkort een aantal dagdelen meelopen in Bergen op Zoom, om te kijken wat hij kan en of het nog bij hem past. Ter plaatsen wordt beoordeeld of hij extra scholing nodig heeft. Bert kijkt gelijk of er bedrijven zijn die passend kunnen zijn. Zo wordt er snel geschakeld en krijgt iemand de kans om weer terug in het vak aan de slag te gaan. Prachtig toch?’

‘De kracht in de samenwerking zit in de korte lijntjes die we hebben. Het is heel waardevol dat een kandidaat kan oriënteren op de werkplaats van Bouwmensen Zuid-West en we zo direct zicht krijgen op wat iemand in zijn mars heeft. Een kandidaat kan bij mij wel aangeven dat hij handig is, maar dit toetsen in de praktijk, dat kunnen we bij UWV niet. Dat dit bij Bouwmensen Zuid-West wel kan, is erg waardevol. Aansluitend kan er een maatwerktraject opgezet worden om iemand klaar te stomen om (betaald) aan de slag te gaan en tegelijkertijd een vak te leren en zich verder te ontwikkelen. Dit kan door inzet van een (bij)scholing, maar ook in de vorm van een werkervaringsplaats bij een bedrijf’.

ISOenergy is een bedrijf die open staat voor zij-instromers en jongeren met afstand van de arbeidsmarkt. Zo namen zij Bob in dienst. Een mooi voorbeeld van een samenwerking tussen een bouwbedrijf, het UWV en Bouwmensen Zuid-West. Lees gauw meer …